O Google iniciou o ano de 2026 com uma proposta direcionada a parte do seu quadro de funcionários: aqueles que não se sentem confortáveis com o ritmo de trabalho ou que desejam seguir novos caminhos profissionais podem optar por deixar a empresa com um pacote de desligamento.

De acordo com informações do portal Business Insider, a gigante da tecnologia está disponibilizando programas de saída voluntária para determinados colaboradores da sua organização global de negócios (GBO), que engloba setores como vendas, soluções e desenvolvimento corporativo.

A medida foi comunicada à equipe através de um e-mail enviado na terça-feira (10) pelo diretor de negócios do Google, Philipp Schindler, documento ao qual a publicação teve acesso.

No comunicado, Schindler terá afirmado que a empresa entra no novo ano “em uma posição forte”, graças aos resultados de 2025, mas sublinhou que o cenário de negócios é dinâmico e exige um ritmo acelerado. O executivo enfatizou a necessidade de todos na GBO estarem “totalmente comprometidos” com a missão da companhia e a adoção da inteligência artificial para ampliar o impacto do trabalho.

A oferta de saída voluntária com pacote de rescisão está disponível apenas para funções específicas nos Estados Unidos. Entre as áreas elegíveis estão equipes de soluções, vendas, desenvolvimento corporativo e outras funções dentro da GBO. No entanto, grandes equipes de vendas para clientes nas Américas e cargos diretamente focados no atendimento ao cliente foram excluídos do programa.

Segundo a Business Insider, Schindler justificou a exclusão dessas funções como uma forma de evitar impactos na relação com os clientes. “Embora todas as funções da GBO sejam essenciais para nossa estratégia de longo prazo, decidimos não oferecer o programa para esses cargos específicos para limitar ao máximo qualquer interrupção aos nossos clientes”, escreveu o executivo.

Esta não é a primeira iniciativa do género na empresa. A Business Insider reporta que o Google já ofereceu pacotes de desligamento a funcionários de outras áreas ao longo do último ano. Em junho, a companhia fez ofertas semelhantes a alguns trabalhadores nos EUA enquanto reforçava a sua política de retorno ao escritório. Em outubro, também ofereceu pacotes de saída a funcionários do YouTube como parte de uma reorganização interna.